中國(guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)，CCG 學(xué)術(shù)委員會(huì)專家吳江發(fā)言。

人民網(wǎng)北京5月20日電 （記者 姚麗娟）5月20日，由全球化智庫(kù)（CCG）主辦的第四屆中國(guó)與全球化論壇在北京銀泰中心舉行。在當(dāng)日舉行的“人本全球化的中國(guó)推動(dòng)”分論壇上，中國(guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)，CCG 學(xué)術(shù)委員會(huì)專家吳江就表示，人才大戰(zhàn)不要搞內(nèi)戰(zhàn)，要放眼全球。

吳江在論壇上說，今天的人力資本在全球化推動(dòng)當(dāng)中是一個(gè)最關(guān)鍵的要素，至少目前中國(guó)人力資源的結(jié)構(gòu)性矛盾越來(lái)越凸顯。最近發(fā)生的20多個(gè)城市的人才大戰(zhàn)已呈現(xiàn)出這方面的迫切需要。這個(gè)大戰(zhàn)背后既反映了對(duì)人才的需求，也反映了我們還沒有從全球化的視野去做人才工作和競(jìng)爭(zhēng)。

吳江表示，現(xiàn)在要確定一個(gè)方針——聚天下英才而用之，就是要在全球化視野下看待人才問題、人力資源問題。說到留學(xué)生，美國(guó)現(xiàn)在每年留學(xué)生至少有100萬(wàn)，中國(guó)的外國(guó)留學(xué)生不到50萬(wàn)，而且這些留學(xué)生就業(yè)相對(duì)比較困難，目前我們還有很多門檻。最近在逐步開放，研究生可以留下來(lái)做實(shí)習(xí)、就業(yè)。中國(guó)送出去的留學(xué)生，每年回來(lái)的將近50萬(wàn)人也還未充分利用好。就這些人來(lái)說現(xiàn)在還有一些問題，比如、本科畢業(yè)的大概10%，博士畢業(yè)的10%，實(shí)際上80%只在國(guó)外留學(xué)一到兩年時(shí)間。在這個(gè)問題上我們還要花大力氣吸引一些優(yōu)秀人才回來(lái)，另外要著眼于外國(guó)人、外國(guó)留學(xué)生。

吳江表示，在全球化過程當(dāng)中很重要的任務(wù)是所有的單位按照現(xiàn)行政策能不能把外國(guó)人才用好，能不能給予他們國(guó)民待遇，讓他們享受同樣報(bào)酬等。激勵(lì)非常重要，在人力資本全球化過程當(dāng)中，人才大戰(zhàn)不要搞內(nèi)戰(zhàn)，要更多的放眼全球，這樣可以吸引更多的優(yōu)秀人才。同時(shí)主要發(fā)力者是企業(yè)而不是政府。

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